Le Financial Times a décerné le
titre de « Diversity Leader 2020 » à Essilor, dans son nouveau classement
européen annuel sur la diversité et l’inclusion dans l’entreprise. Le Groupe se
place 62e sur un total de plus de 10 000 entreprises évaluées dans le cadre de ce
classement, le premier du genre à prendre en compte les résultats des
entreprises en termes de promotion de la diversité sous toutes ses formes.
Cette distinction reconnaît
l’engagement d’Essilor sur le long terme et ses initiatives concrètes pour
favoriser la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise. Chez Essilor, la
diversité est définie et encouragée dans de nombreux domaines, notamment la
parité, l’intégration des personnes handicapées, l’ouverture aux différentes
orientations sexuelles ainsi que la diversité générationnelle et culturelle.
Essilor est sponsor officiel et
participant actif du programme EVE qui vise à s’attaquer à la problématique de la progression des femmes dans les
organisations et a également lancé
l’initiative interne W.I.L. (Women in Leadership), destinée à faciliter l’accès
des femmes à des positions de direction sur le périmètre
Asie-Pacifique/Moyen-Orient/Afrique du Groupe.
Cette reconnaissance du
Financial Times vient s’ajouter à l’excellent score d’Essilor à l’index de
l’égalité femmes-hommes, où le Groupe a obtenu 94 points sur 100 selon la
méthodologie définie par le gouvernement français.
Laurent Vacherot, Directeur
Général d’Essilor, a déclaré : «
Nous sommes fiers de cette reconnaissance accordée par le Financial Times. La
diversité est une valeur clé d’Essilor depuis ses origines. Elle façonne notre
culture et notre identité et contribue à notre réussite. Pour nous, promouvoir
la diversité et l’inclusion ne constitue pas seulement une obligation éthique,
c’est également l’une de nos convictions fondamentales : pour réaliser notre
ambition d’apporter une meilleure vision et de protéger les yeux des 7,7
milliards d’habitants de la planète, nous avons besoin d’une pleine diversité
de talents. La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre capacité à
innover : elles nourrissent notre créativité en rassemblant des perspectives
différentes, créant ainsi de la valeur. Avec plus de 69 000 salariés dans le
monde, la diversité de nos talents et de notre culture est une de nos plus
grandes forces. »
Le classement « Diversity Leaders 2020 » du Financial Times
est établi par une étude indépendante basée sur un échantillon de plus de 80
000 salariés. Les opinions d’experts en ressources humaines et en recrutement
ont été pris en compte pour affiner l’analyse. Les participants ont évalué des
entreprises du secteur privé dans 10 pays d’Europe et 26 secteurs d’activité selon divers critères de
diversité, notamment la diversité globale, le genre, l’ethnicité, l’orientation
sexuelle, l’âge et le handicap. Les 700 entreprises qui ont obtenu les
meilleurs scores totaux ont été reconnues comme Diversity Leaders 2020.
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