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Nouveaux sondages d’Alcon : les patients ont une vague idée de ce qu’est la presbytie, et les professionnels de la vue sont d’accord

C’est le Mois de la sensibilisation à la presbytie, et Alcon s’est donné pour mission d’informer les consommateurs sur une condition dont pourraient souffrir 123 millions d’Américains d’ici 2020. La presbytie s’avère une conséquence normale du vieillissement qui survient généralement vers l’âge de 40 ans. Toutefois, les résultats des sondages d’Alcon révèlent que cette condition commune porte un nom que les gens peinent à reconnaître et présente des symptômes qu’ils ne comprennent pas. De plus, les gens ne connaissent pas d’options de correction de la vue autres que les lunettes de lecture, qui sont embarrassantes.

Ce mois-ci, Alcon lance Project Presbyopia (Projet presbytie), une action continue visant à informer les consommateurs sur la façon de reconnaître les signes et les symptômes des changements de la vision qui surviennent après 40 ans, à dévoiler un langage plus intuitif pour la condition et à motiver les presbytes actuels et nouveaux à consulter un professionnel de la vue pour trouver des solutions, y compris les lentilles cornéennes multifocales. Cette action repose sur les résultats et les sondages participatifs auprès des presbytes et des professionnels de la vue, qui ont réalisé que le mot « presbytie » n’est pas le seul responsable de la confusion des consommateurs.

Les résultats des sondages comprennent ce qui suit :

  • Les optométristes interrogés indiquent que la plupart de leurs patients ne comprennent pas ce que le terme « presbytie » signifie (92 %), et certains professionnels de la vue évitent de l’utiliser (39 %) ou l’utilisent avec d’autres mots descriptifs quand ils expliquent la condition aux patients (59 %).
  • Bien que 46 % des consommateurs interrogés aient déclaré qu’ils gèrent leur presbytie et misent sur différentes méthodes pour mieux voir, 67 % des répondants désirent cesser d’adapter leur vie à leur vision, soit à leurs lunettes de lecture.

Cliquez ICI pour découvrir plus de faits saillants des résultats des sondages et pour lire le communiqué de presse complet.

Importance des téléphones intelligents remis dans le cadre du programme Rendre l’appareil

En septembre 2018, INCA a officiellement dévoilé le programme Rendre l’appareil – un programme qui donne aux Canadiens une occasion unique de faire don de leurs anciens téléphones intelligents, de recevoir un reçu officiel aux fins de l’impôt et de rendre les personnes aveugles encore plus autonomes.

Scott Seiler rêvait de posséder un téléphone intelligent, mais le coût et le manque de formation pratique à son utilisation constituaient un obstacle.

N’ayant jamais envoyé un message texte, Scott se sentait parfois déconnecté du monde extérieur. Il désespérait de pouvoir trouver un moyen d’entrer facilement en communication avec les autres sans devoir mémoriser un grand nombre de numéros de téléphone.

Grâce au programme Rendre l’appareil, Scott a reçu un téléphone intelligent et une formation personnalisée pour l’utiliser.

Un peu intimidé à l’idée qu’il devait apprendre comment envoyer des messages textes, Scott a été stupéfié par la facilité du processus.

« Je croyais que j’allais devoir manipuler toutes sortes de touches pour taper un message, mais il suffit simplement de parIer à l’application Siri. Obtenir un téléphone intelligent c’est la première pièce du casse-tête, mais encore faut-il savoir s’en servir. Je suis dans la fin cinquantaine et je n’ai pas grandi avec cette technologie », fait remarquer Scott.

Maintenant, il apprend comment utiliser la technologie VoiceOver intégrée pour l’aider à maintenir le contact avec sa famille et ses amis. 

Scott affirme que son téléphone lui procure la tranquillité d’esprit. Il continue d’apprendre le fonctionnement de son appareil et espère éventuellement en découvrir tous les secrets.

Visitez la page rendrelappareil.ca pour faire le don de votre téléphone intelligent et changer la vie d’une personne aveugle.

Cliquez ICI pour lire le communiqué de presse complet.

L’innovation digitale d’Essilor au service de l’actionnariat salarié récompensée

Essilor a reçu le prix de l’« utilisation optimale de la technologie » à l’occasion de l’édition 2019 des « GEO Awards » organisée par la Global Equity Organization (GEO). Cette distinction récompense les solutions digitales développées par le Groupe pour promouvoir l’actionnariat salarié.

En récompensant Essilor pour la deuxième année consécutive, la GEO reconnaît le caractère innovant et impactant des solutions digitales pérennes conçues par la Société en faveur de l’actionnariat salarié. Celles-ci ont notamment permis de promouvoir plus efficacement le plan international d’actionnariat salarié « Boost 2018 » en facilitant la participation des salariés au plan au travers d’outils de souscription digitaux simples et intuitifs.

Création d’un site de souscription en ligne, lancement d’une plateforme de gestion centralisant les données de l’ensemble des acteurs du plan en temps réel ou enregistrement automatisé des bulletins de souscription grâce à des codes QR sont autant de solutions innovantes qui ont contribué à la réussite du plan. Ce prix souligne les initiatives du Service Actionnariat des Salariés d’Essilor pour développer des solutions 100% digitales qui facilitent l’accès à l’information pour tous les salariés et permettent de leur apporter toutes les clés pour une prise de décision éclairée.

Au cœur de la stratégie et de la culture d’Essilor, l’actionnariat salarié renforce l’engagement des équipes autour de la réalisation de la mission d’Essilor, « améliorer la vision pour améliorer la vie ». Associer l’ensemble des salariés au développement de l’entreprise et à sa création de valeur est un facteur clé de la réussite du Groupe depuis ses origines.

Paul du Saillant, Directeur Général Délégué d’Essilor International, a déclaré : « Je dédie ce prix aux 46 000 actionnaires salariés d’Essilor ainsi qu’à toutes les équipes qui s’engagent au quotidien dans le développement et la promotion de l’actionnariat salarié en mettant à profit des technologies innovantes. Ce dernier prix ainsi que le succès de « Boost 2018 » illustrent l’alignement de nos collaborateurs avec notre stratégie et notre mission visant à « améliorer la vision pour améliorer la vie ». Depuis la création d’Essilor, l’actionnariat salarié constitue un pilier de la culture du Groupe. Comme l’a confirmé la première Assemblée Générale d’EssilorLuxottica, en novembre 2018, nous avons comme objectif, pour les années à venir, d’associer encore davantage les collaborateurs à la croissance du nouveau Groupe. »

Cliquez ICI pour lire le communiqué de presse complet. 

Les montures personnalisées conçues numériquement par Specsy

Créez des montures personnalisées imprimées en trois dimensions pour chaque patient. Vous numérisez. Vous concevez. Specsy 3D imprime. Aussi simple que ça! La trousse clés en main pour détaillant de Specsy permet aux professionnels de la vue de numériser le visage du patient en trois dimensions et de concevoir des montures personnalisées à partir de la numérisation 3D de chaque patient. Specsy 3D imprime chacune des montures commandées.

Distribution par : specsy.com

Essilor et Luxottica recherchent le futur Directeur Général selon le principe du « meilleur profil pour le poste »

Dans ce qui pourrait apparaître aux étrangers comme un compromis et une possibilité de réparation, le Comité des Nominations et Rémunérations d’EssilorLuxottica (EL) a annoncé la recherche d’un futur directeur général, qui comprendra des candidats internes et externes.

Le communiqué de presse indique que la recherche est « conforme à l’accord conclu entre Delfin et Essilor » et indique en outre que le principe du « meilleur profil pour le poste » sera appliqué. La date cible d’entrée en poste est d’ici la fin de l’année 2020.

Le candidat sélectionné sera, selon le communiqué, chargé de coordonner les activités d’EL en tant que holding, Les sociétés opérationnelles Essilor et Luxottica restent deux entités juridiques distinctes, leurs Directeurs Généraux conservant, avec l’appui de leurs équipes dirigeantes respectives, la gestion autonome de leurs propres opérations, à certaines exceptions près. Le communiqué de presse, publié sous la nouvelle bannière et le nouveau logo EssilorLuxottica, ne précise pas ce que pourraient être les exceptions.

Cliquez ICI pour lire le communiqué de presse complet.

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