Avec le soutien de la Fondation RBC, l’INCA (Institut national canadien pour les aveugles) offre des ressources essentielles à 364 jeunes aveugles, sourds-aveugles ou vivant avec une basse vision partout au Canada par le biais de son programme d’employabilité Come to Work.

« Les jeunes font face à de nombreux défis sur le marché du travail actuel. Il est crucial d’appuyer des organisations comme l’INCA afin de lever les obstacles et de créer des occasions inclusives, pour que davantage de jeunes puissent s’épanouir et progresser dans leur carrière », explique Gayle Corcoran, directrice principale, Impact social, RBC. « Nous sommes ravis de soutenir le programme Come to Work, qui aide les jeunes à acquérir des compétences recherchées par les employeurs – un avantage autant pour les jeunes que pour les entreprises à travers le pays. »

Grâce à cette contribution, les jeunes participants ont bénéficié d’une formation adaptée et accessible, leur permettant de renforcer leur confiance en soi et de mieux se préparer à intégrer le marché du travail. Rédaction de CV, simulations d’entrevues, mentorat de carrière et événements de réseautage figuraient parmi les activités soutenues par la Fondation RBC.

Les résultats sont probants : 83 % des participants affirment avoir acquis de nouvelles compétences et aptitudes professionnelles. De plus, l’INCA a pu élargir son réseau de partenaires employeurs inclusifs, en ajoutant 27 nouvelles entreprises durant la période de financement.

« En tant que personne vivant avec une perte de vision, je sais à quel point des programmes comme Come to Work sont essentiels pour faire tomber les barrières à l’emploi », souligne Shoko Kitano, directrice générale du programme.

« Chaque Canadien vivant avec une déficience visuelle devrait avoir la possibilité de poursuivre la carrière de son choix – et non seulement celles jugées « accessibles » par la société. Avec le bon soutien, tout est possible. En aidant les individus à réaliser leur plein potentiel, on améliore des vies, tout en dynamisant l’économie canadienne. »

Le soutien de la Fondation RBC a également permis à l’INCA d’élargir la portée nationale de Come to Work, une initiative visant à réduire les obstacles à l’emploi pour les Canadiens ayant une perte de vision. Grâce à une approche centrée sur les jeunes et accessible par conception, le programme offre un chemin clair vers l’autonomie et la réussite professionnelle.

L’INCA souligne également la contribution continue de RBC à titre de commanditaire de la série Connecting the Dots, ses conférences nationales sur l’accessibilité, qui réunissent employeurs et chercheurs d’emploi afin de promouvoir des pratiques d’embauche inclusives.

Source : CNIB

Vous voulez voir plus d’articles comme celui-ci? Cliquez ici pour vous abonner à notre magazine imprimé GRATUIT et à nos infolettres!