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Peter Scott : nouveau DG de l’AAO

AAO American Academy of Optometry logo

L’American Academy of Optometry (AAO) a annoncé que Peter Scott, c.a.é., APR, M.B.A., occupera le poste de directeur général à la mi-avril, car Lois Schoenbrun, c.a.é, FAAO, la directrice générale sortante, prendra sa retraite à la fin du même mois. Mme Schoenbrun était directrice générale de l’AAO et de l’American Academy of Optometry Foundation depuis 1996.

Jusqu’à tout récemment, M. Scott était le chef de l’exploitation de la North American Veterinary Community, à Orlando, en Floride, poste dans lequel il a dirigé la planification et la mise en œuvre de l’une des 15 plus importantes conférences médicales internationales, qui a accueilli plus de 17 800 participants. Il compte de nombreuses années d’expérience en développement des affaires et des certifications et programmes, en établissement de partenariats stratégiques et en diversification des recettes. M. Scott détient une maîtrise en administration des affaires de la Nova Southeastern University. De plus, il est cadre d’association émérite (c.a.é.) et agréé en relations publiques (ARP).

M. Scott entrera en poste officiellement le 11 avril 2019.

Cliquez ICI pour le communiqué de presse complet (en anglais).

Sàfilo : baisse des ventes et perte de bénéfices à taux plus faible en 2018

Le 13 mars 2019, Sàfilo, le géant affaibli des lunettes en Italie, a approuvé les résultats financiers de 2018. Bien que l’hémorragie de l’année précédente ait été en grande partie jugulée, la baisse annuelle des ventes de 7 % a entraîné une perte de 5,9 millions d’euros.

Dans la colonne des « plus », l’entreprise souligne un rendement positif des marques sous licence des segments haut de gamme et contemporain, le lancement des marques rag & bone et Moschino ainsi que les résultats de ses marques maison « de base », incluant Polaroid. La colonne des « moins » comprend la perte de la licence Céline et le faible rendement des lunettes solaires de luxe.

Sàfilo espère que les résultats du quatrième trimestre sont un signe avant-coureur de l’année à venir. Les ventes et la marge brute du T4 ont augmenté, respectivement de 2 % et 3 %, par rapport à la même période l’année dernière, alors que le bénéfice avant intérêts, impôts et amortissements (BAIIA) s’est avéré positif en se chiffrant à 2,6 % des ventes nettes trimestrielles.

« En 2019, nous envisageons une hausse de notre chiffre d’affaires, mais surtout une rentabilité durable qui reflétera le progrès de nos projets d’économies de coûts », a commenté Angelo Trocchia, président-directeur général de Sàfilo.

Cliquez ICI pour lire le communiqué de presse complet (en anglais).

Deux sociétés mode canadiennes se joignent pour percer le marché des lunettes

Deux détaillants canadiens – Dutil, de Vancouver, et Naked & Famous, de Montréal – ont décidé de combiner leur passion pour le design et leur souci du détail dans le secteur du denim de haute qualité afin de pénétrer le marché de l’optique-lunetterie. 

Les nouvelles collections, conçues à la main à Sabae, au Japon, présentent des montures en acétate laminé tricolores : un indigo foncé qui s’étend en jolies couches par-dessus un fond rouge et blanc. Les formes choisies sont concises, mais avec une subtile touche classique. Des rivets en métal authentique font honneur à la mode du denim, arborant le logo de boussole de Dutil : un symbole du dévouement envers le temps, le mouvement et la direction de l’entreprise, sous la forme de montures au style nuancé.

Les liens entre Eric Dickstein de Dutil et Brandon Svarc de Naked & Famous sont profonds. Les deux créateurs partagent une passion pour l’artisanat japonais et sont des innovateurs importants dans le paysage du mode de vie canadien.

Cliquez ICI pour lire le communiqué de presse complet (en anglais).

Des écoliers se voient offrir une paire de lunettes pour souligner l’anniversaire du partenariat

Luxexcel et IFB Solutions, un organisme à but non lucratif de la Caroline du Nord, célèbrent le premier anniversaire de leur partenariat. Pour commémorer l’événement, près de 20 écoliers locaux ont eu droit à une paire de lunettes et à un examen de la vue complet. Les lunettes comportent les verres fabriqués à l’aide de l’imprimante 3D d’IFB, conçue par Luxexcel. Cette imprimante 3D est la première imprimante 3D commerciale de verres ophtalmiques au monde.

Pour plusieurs des enfants, c’est la première paire de lunettes à vie. Selon Prevent Blindness America, un enfant d’âge scolaire sur quatre présente des problèmes de vision qui, s’ils ne sont pas traités, pourraient nuire à leur aptitude à apprendre, à leur personnalité et à leur adaptation à l’école. IFB Solutions et Luxexcel espèrent que les lunettes aideront les écoliers à réussir en classe.

IFB Solutions utilise la technologie pour s’acquitter des contrats d’optique que lui accorde le ministère des Anciens Combattants. Son laboratoire d’optique, dont la majorité des employés sont aveugles, fabrique environ 1 200 paires de lunettes par jour, qui sont destinées pour la plupart à d’anciens combattants et à leur famille.

Au cours des 12 derniers mois, 5 000 verres ont été imprimés sur plusieurs VisionPlatformsMC installées aux États-Unis et en Europe pour amener la technologie au stade où les verres commerciaux sont livrés aux clients tous les jours.

Cliquez ICI pour lire le communiqué de presse complet (en anglais).

Essilor obtient un score de 94/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes

Essilor International a réalisé la mesure de l’index égalité femmes-hommes pour ses effectifs français. En s’appuyant sur la méthodologie de calcul définie par le gouvernement, le Groupe a obtenu 94 points.

Cette note reflète l’engagement de long terme d’Essilor en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, porté par ses engagements en faveur d’une représentation équitable à tous les niveaux de l’entreprise, de l’élimination des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, de la lutte contre la discrimination et du maintien d’un bon équilibre vie professionnelle-vie privée.

Le score d’Essilor témoigne de la performance d’initiatives telles que des enveloppes budgétaires dédiées à l’égalité salariale, mises en place dès 2010 pour éliminer les écarts de rémunération injustifiés au sein de l’entreprise, la création d’un dispositif de mentoring ou encore le réseau « Women@Essilor », et le développement de mesures de soutien à la parentalité.

Essilor continuera à placer l’égalité femmes-hommes au cœur de ses activités et poursuit ses efforts afin de mieux répondre aux axes d’amélioration identifiés, dans le cadre des accords négociés avec les organisations syndicales. L’entreprise accorde une attention particulière à la formation des managers sur ce sujet. 250 de ses 500 managers basés en France ont déjà suivi la formation « Promouvoir la diversité ».

Cliquez ICI pour lire le communiqué de presse complet.

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