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A$AP Rocky et Ray-Ban élargissent leur collaboration avec une nouvelle interprétation de la Wayfarer Puffer

Ray-Ban ASAP Rocky Wayfarer Puffer Crystal Collection

La collaboration entre Ray-Ban et A$AP Rocky poursuit son évolution avec le lancement de trois nouvelles versions de la Wayfarer Puffer. Cette collection fait suite à la nomination de Rocky plus tôt cette année comme premier directeur créatif de la marque, dans le cadre d’une stratégie visant à conjuguer l’héritage Ray-Ban à une approche plus contemporaine de la culture et du design.

Rocky revisite la silhouette Wayfarer avec des lignes plus sculptées, des courbes accentuées, des branches élargies et une palette de couleurs à fort impact visuel. Certaines déclinaisons intègrent des cristaux ou des diamants, accompagnés de détails métalliques signés Ray-Ban au niveau des branches.

Wayfarer Puffer Crystal Edition (0RB4940B)

WAYFARER PUFFER CRYSTAL EDITION 0RB4940B

Cette version mise sur une texture rehaussée d’incrustations de cristal appliquées sur la monture Puffer. Le modèle conserve la forme carrée emblématique, mais adopte un volume plus prononcé ainsi que des branches ultra-larges. Il est offert en noir, bleu, rouge, blanc, vert et rose.

Wayfarer Puffer Crystal Pavé Edition (0RB4940BP)

WAYFARER PUFFER CRYSTAL PAVÉ EDITION 0RB4940BP

La déclinaison Pavé se distingue par son habillage intégral de cristaux, du devant de la monture jusqu’aux extrémités des branches. Des accents métalliques dorés et le logo sur la branche élargie complètent la finition. Les couleurs disponibles incluent le noir, le bleu et le blanc.

Wayfarer Puffer Diamond Edition (0RB4940KG)

WAYFARER PUFFER DIAMOND EDITION 0RB4940KG

Positionnée comme l’édition haut de gamme, la Diamond Edition présente 1,65 carat de diamants naturels sertis à la main, accompagnés de finitions en or 14 carats. Ray-Ban précise que tous les diamants proviennent de fournisseurs répondant à des critères éthiques stricts. Ce modèle est offert en noir ou blanc, ainsi qu’en rouge, bleu, vert et rose.

Avec cette collection, Ray-Ban poursuit son objectif de proposer des modèles audacieux qui combinent savoir-faire et esthétique contemporaine influencée par Rocky. La disponibilité peut varier selon les marchés.

Cliquez ICI pour le communiqué de presse (en anglais).

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La Société canadienne d’ophtalmologie insiste sur le dépistage précoce à l’approche du Mois de la sensibilisation au diabète

Canadian Ophthalmological Society

Un nouveau sondage national de la Société canadienne d’ophtalmologie (SCO) révèle un manque de sensibilisation préoccupant à l’égard de la perte de vision liée au diabète. Selon les résultats, seul un Canadien sur quatre (25 %) connaît la rétinopathie diabétique, l’une des principales causes de cécité chez les adultes.

Bien que plus de neuf Canadiennes et Canadiens sur dix (92 %) estiment important d’avoir accès à des examens de la vue et à des traitements oculaires novateurs, seuls les trois quarts (75 %) croient réellement y avoir accès. Cet écart entre la sensibilisation et l’accessibilité constitue un risque majeur pour les personnes vivant avec le diabète, alors qu’une détection précoce peut prévenir jusqu’à 90 % de la perte de vision causée par la rétinopathie diabétique.

« Trois Canadiens sur quatre ignorent que le diabète peut provoquer une perte de vision, ce qui met de nombreuses personnes à risque », déclare la Dre Mona Dagher, présidente de la Société canadienne d’ophtalmologie. « La détection précoce, en particulier pour les personnes diabétiques, est essentielle, puisqu’elle permet aux professionnels des soins oculaires de repérer des changements à la rétine avant qu’ils ne causent des dommages importants et d’offrir rapidement des traitements ou des orientations adaptées. Protéger sa vision commence par la sensibilisation et l’action. »

Un écart de sensibilisation malgré une bonne connaissance générale de la santé oculaire

Les résultats du sondage montrent que la plupart des Canadiennes et Canadiens connaissent des maladies oculaires courantes comme les cataractes (65 %) et le glaucome (53 %), mais que la rétinopathie diabétique demeure la moins connue – bien en deçà de maladies pourtant moins fréquentes.

Le niveau de connaissance est légèrement plus élevé chez les adultes de plus de 55 ans (27 %) et chez les femmes (27 % comparativement à 23 % chez les hommes), mais reste bien insuffisant compte tenu de la prévalence croissante du diabète dans toutes les tranches d’âge.

La technologie et l’innovation pour combler l’écart

Les Canadiennes et Canadiens se montrent favorables à l’innovation en santé visuelle : 92 % jugent important d’avoir accès à des examens et traitements avancés, et 52 % sont ouverts à l’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) pour appuyer le diagnostic. Ces technologies pourraient jouer un rôle clé pour améliorer le dépistage et la prévention, notamment dans les régions rurales et mal desservies.

« Nous observons des avancées rapides en imagerie diagnostique et dépistage appuyé par l’IA pouvant contribuer à détecter plus tôt que jamais les maladies oculaires liées au diabète. Mais la sensibilisation et l’accès sont tout aussi importants : la population canadienne doit savoir à quel moment se faire examiner et qui consulter », souligne la Dre Dagher.

Un appel à une santé oculaire proactive

À l’occasion du Mois de la sensibilisation au diabète, la SCO invite toutes les Canadiennes et tous les Canadiens atteints de diabète ou à risque de développer la maladie à planifier un examen de la vue complet. Des contrôles réguliers permettent de détecter les premiers signes de rétinopathie diabétique avant l’apparition de symptômes, protégeant ainsi la vision et améliorant la santé visuelle à long terme.

Source : Société canadienne d’ophtalmologie

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Changement d’heure : ce que la science vient de découvrir sur notre horloge interne

close up of an eye

Une équipe de scientifiques de Montréal a identifié comment se forment les circuits neuronaux qui permettent à notre horloge biologique de s’adapter au cycle jour-nuit, une découverte majeure publiée dans la revue Cell Reports.

Sous la direction du Dr Michel Cayouette, chercheur à l’Institut de recherches cliniques de Montréal (IRCM) et professeur à l’Université de Montréal, l’équipe a mis en lumière un acteur inattendu : les cellules gliales de Müller de la rétine. Ces cellules, longtemps considérées comme de simples structures de soutien, jouent en réalité un rôle essentiel dans la synchronisation de notre rythme circadien.

« Ces résultats montrent que le dialogue entre les cellules nerveuses et leurs partenaires gliaux est capital pour construire le système qui règle nos rythmes circadiens », explique le Dr Cayouette.

Des cellules clés pour ajuster notre rythme au cycle jour-nuit

Les chercheurs ont découvert que les cellules gliales de Müller libèrent des signaux chimiques spécifiques qui guident la connexion entre les neurones sensibles à la lumière de la rétine et les régions du cerveau responsables de la régulation du cycle circadien. Sans ces signaux, les neurones deviennent trop réactifs, empêchant l’horloge biologique de s’ajuster correctement aux changements de luminosité.

Alors que la plupart des Canadiens viennent tout juste de changer d’heure, cette recherche arrive à point nommé. Le décalage horaire saisonnier perturbe souvent le sommeil et les rythmes biologiques, causant fatigue et déséquilibres hormonaux temporaires. Comprendre les mécanismes de cette adaptation cellulaire ouvre de nouvelles perspectives pour traiter les troubles du rythme circadien.

Des retombées cliniques prometteuses

Les perturbations de l’horloge interne sont liées à plusieurs troubles, dont l’insomnie, la dépression saisonnière, les désordres métaboliques et même certains cancers. En comprenant comment se forment les circuits de l’horloge biologique, les chercheurs espèrent développer de futures thérapies pour prévenir ou corriger ces dérèglements.

Cette étude, menée en collaboration avec les Drs Nicolas Cermakian et Arjun Krishnaswamy, met en lumière la complexité du dialogue cellulaire entre la rétine et le cerveau, et son rôle crucial dans l’équilibre de nos rythmes de vie.

Source : Université de Montréal – Nouvelles

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Notions de base sur la cybersécurité pour les cliniques d’optométrie

Cyber Security

Par Maryam Moharib, BOptom, BHSc, CSPO, CAPM

Avec l’adoption croissante des Dossiers Médicaux Électroniques (DME), les cliniques d’optométrie profitent d’une efficacité accrue… mais aussi de responsabilités plus grandes. Protéger les renseignements personnels sur la santé (RPS) n’est pas qu’un enjeu technologique — c’est une question de confiance et de conformité légale.

Au Canada, les optométristes doivent se conformer à des lois fédérales et provinciales sur la protection de la vie privée, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE). Dans certaines provinces, comme l’Ontario, la Loi sur la protection des renseignements personnels sur la santé (LPRPS) s’applique également. Ces lois exigent, entre autres, d’obtenir le consentement du patient, de limiter l’utilisation des données, de les protéger contre tout accès non autorisé, et de signaler rapidement toute atteinte à la vie privée.

Votre DME est-il conforme aux normes canadiennes ?

Tous les systèmes ne sont pas conçus selon les exigences locales.

Voici quelques éléments à vérifier : 

• Les données sont-elles stockées au Canada ? 

• Les données sont-elles chiffrées (protégées contre le vol) ? 

• L’accès est-il limité selon le rôle du personnel ? 

• Le système conserve-t-il un registre détaillé des accès ?

Contrôlez l’accès selon les rôles du personnel

Configurez votre DME pour que chaque employé ait accès uniquement à ce qui est nécessaire à son rôle. Par exemple, le personnel à l’accueil peut planifier des rendez-vous sans consulter les résultats cliniques, et les techniciens peuvent accéder aux images, mais non aux dossiers de facturation. Cela renforce la confidentialité et facilite la détection d’activités suspectes.

Vérifiez régulièrement les registres d’accès au DME

Un bon DME enregistre les connexions, les consultations et les modifications apportées aux dossiers. Soyez à l’affût de signaux d’alerte comme des tentatives de connexion infructueuses, des accès en dehors des heures d’ouverture ou des consultations injustifiées. Vérifiez ces registres au moins une fois par mois pour repérer rapidement toute activité suspecte.

Effectuez des sauvegardes — et testez-les !

Même les meilleurs systèmes peuvent échouer. Effectuez des sauvegardes quotidiennes, stockées de manière sécurisée au Canada, et testez-les régulièrement. Une sauvegarde non testée est presque aussi risquée que l’absence de sauvegarde.

La formation du personnel est essentielle

La majorité des incidents de cybersécurité proviennent d’erreurs humaines. 

Offrez chaque année une formation à votre équipe portant sur : 

• La détection des courriels frauduleux 

• L’utilisation de mots de passe forts et uniques 

• La déconnexion du DME après usage 

• Le traitement sécurisé des RPS par courriel ou messagerie 

• Le signalement des incidents suspects

Un effort collectif

La cybersécurité ne relève pas que des TI — c’est l’affaire de toute la clinique. En appliquant quelques bonnes pratiques, les optométristes peuvent assurer la conformité, protéger les patients et préserver la confiance.

Liste de vérification pour votre clinique

☑ Choisir un DME conforme à la LPRPDE, avec hébergement canadien 

☑ Limiter l’accès selon les rôles 

☑ Surveiller les registres 

☑ Sauvegarder et tester régulièrement les données 

☑ Offrir une formation annuelle sur la cybersécurité

À propos de l’auteur :

Maryam Moharib, BOptom, BHSc, CSPO, CAPM

Optométriste certifiée et chef de produit, elle est spécialisée dans la mise en œuvre de DME et l’amélioration des processus cliniques. Elle possède plusieurs années d’expérience en matière de technologie et de soins aux patients.

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VSP Vision nommée parmi les « Meilleurs lieux de travail pour les femmes » de Fortune 2025

VSP Vision logo 2025

VSP Vision™ a été reconnue parmi les Meilleurs lieux de travail pour les femmes 2025 par Fortune magazine et Great Place To Work®, marquant sa toute première présence sur cette prestigieuse liste dans la catégorie des grandes entreprises (plus de 1 000 employés). Cette distinction souligne l’engagement de VSP Vision à offrir des perspectives positives aux femmes à tous les niveaux de l’organisation, du terrain jusqu’à la haute direction.

« Cette reconnaissance valide la voix des femmes de notre organisation, qui disent se sentir vues, soutenues et encouragées à se développer, » a déclaré Kristi Cappelletti-Matthews, chef des ressources humaines chez VSP Vision. « Nous sommes fiers de la culture que nous cultivons chaque jour, fondée sur nos valeurs de bienveillance, de confiance, d’inclusion et de travail d’équipe. »

Favoriser la croissance et l’inclusion

Au cœur de cette culture inclusive se trouve le Women’s Inclusion Network (WIN), un groupe de ressources internes (BRG) qui offre des programmes de mentorat, de perfectionnement professionnel et de mise en valeur des témoignages de femmes. Ce réseau crée des voies d’avancement et renforce la reconnaissance des voix féminines dans toute l’entreprise.

Les résultats du sondage Great Place To Work Certified™ confirment cette dynamique :

  • 95 % des femmes chez VSP Vision estiment que « les personnes sont traitées équitablement, peu importe leur genre », une hausse de 3 % par rapport à 2024.
  • 87 % affirment pouvoir prendre congé au besoin, soit une augmentation de 7 % sur un an.

Michael C. Bush, PDG de Great Place To Work, a félicité les entreprises honorées :

« Lorsque les femmes s’épanouissent au travail, tout le monde en bénéficie. C’est cela, une entreprise pour tous (For All), où chaque employé peut vivre une belle expérience et atteindre son plein potentiel. »

Une reconnaissance qui va au-delà de l’équité entre les sexes

Cette distinction s’ajoute à une autre réussite récente : VSP Vision a aussi été nommée parmi les Meilleurs lieux de travail dans le domaine de la santé 2025, pour une deuxième année consécutive, grimpant de 13 places pour se classer 16ᵉ.

Selon le sondage Great Place To Work, 84 % des employés de VSP Vision affirment qu’il s’agit d’un excellent lieu de travail, contre 57 % pour l’entreprise américaine moyenne.

La liste des Meilleurs lieux de travail pour les femmes 2025 repose sur les réponses de près de 605 000 femmes travaillant dans des entreprises certifiées Great Place To Work™. Pour être admissible, une organisation doit compter au moins 50 femmes, avoir 20 % de gestionnaires non cadres féminines et au moins une dirigeante au sein de la haute direction.

Source : VSP Vision – Salle de presse

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