Marcolin donne le coup d’envoi de l’« Académie du Leadership », un projet de formation dédié aux talents de l’entreprise et aux futurs leaders qui, cette année, lors de sa troisième édition, propose une session consacrée au leadership féminin.

Lancée en 2021, l’Académie du Leadership de Marcolin est conçue pour stimuler la convergence des objectifs individuels et de l’entreprise. Elle se compose de dix rencontres, chacune axée sur les compétences et les valeurs sur lesquelles repose le modèle de leadership de Marcolin, telles que l’ouverture au changement, la praticité, la responsabilité et le sens de l’appartenance.

Une nouveauté cette année est l’intégration de modules d’amélioration des compétences relationnelles dédiés au leadership féminin, dans le but de former les leaders de demain capables de guider et d’inspirer les autres sur la base des principes d’équité et d’inclusivité.

Les futurs gestionnaires travailleront aux côtés des cadres de l’entreprise et d’experts externes, qui leur fourniront les outils nécessaires pour améliorer les compétences requises pour diriger une équipe et promouvoir l’innovation, la culture et le changement.

Sabrina Paulon, directrice des ressources humaines du Groupe Marcolin, souligne : « L’Académie du Leadership, et spécifiquement l’édition de cette année, fait partie intégrante d’une vision lancée il y a de nombreuses années, où Marcolin s’engage à promouvoir une culture de respect des différences. La diversité est une valeur pour nous et un moteur de croissance économique et de développement, non seulement au profit des femmes, mais de toutes les personnes impliquées. C’est pourquoi nous voulons que nos futurs leaders soient capables de mettre en œuvre un modèle qui adopte les valeurs plutôt que les caractéristiques liées au genre. »

La vision de Marcolin en termes de diversité et d’inclusion est l’un des piliers clés sur lesquels repose sa stratégie ESG. Aujourd’hui, 57 % des employés de l’entreprise sont des femmes, dont 43 % sont des cadres supérieurs. En 2022, Marcolin a reçu la reconnaissance de « Meilleur employeur pour les femmes » dans l’industrie de l’optique de la part de l’Institut allemand ITQF, qui a récompensé les 360 meilleures entreprises en Italie.

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Les cliniques OPTOPLUS du Québec et quatre de leurs fournisseurs de lentilles joignent leurs forces pour présenter la 3^e édition de la campagne de solidarité PLUS D’ENTRAIDE AU CŒUR DE NOTRE QUARTIER.

Du 13 novembre au 23 décembre prochain, chaque clinique visuelle OPTOPLUS versera 20 dollars à un organisme de son choix pour chaque paire de lunettes vendue à sa clientèle dans le cadre de leur promotion des Fêtes. Ces dons seront remis à des organisations communautaires et sociales œuvrant, pour la plupart des cas, dans le quartier ou la région immédiate de la clinique donatrice. Cette initiative bénéficie également du généreux soutien de plusieurs fournisseurs et partenaires dont Essilor Canada, Hoya Canada, Riverside Opticalab et ZEISS.  Leur contribution permettra d’amasser davantage de fonds destinés à des organismes poursuivant des missions sociales variées.

Les récipiendaires des dons sont autant des structures au rayonnement national comme Le Club des petits déjeuners ou la Fondation MIRA, que des services d’aide établis localement, à l’image de La Maison d’Hélène (Montmagny), de Lu-Nid – Maison de la famille (Nicolet) ou du Grenier d’apprentissage Jacques L. Charbonneau (Gatineau).

« En cette période de resserrement économique où de plus en plus de gens vivent des situations difficiles, notamment avec la diminution de certains services, il est d’autant plus important de continuer à soutenir les organismes qui apportent une aide précieuse dans différents secteurs d’intervention. Cela s’inscrit parfaitement dans notre approche globale visant à améliorer la santé et le bien-être au sein de nos communautés. Merci à nos partenaires et fournisseurs pour leur appui renouvelé à cette campagne. », a commenté Dre Lucie Turcotte, optométriste propriétaire et présidente du conseil d’administration d’OPTOPLUS.

Grâce à la précédente édition de PLUS D’ENTRAIDE AU CŒUR DE NOTRE QUARTIER tenue à la même période l’an dernier, les cliniques visuelles OPTOPLUSont fait des dons totalisant plus de 62 000 dollars à 22 organismes sociaux et communautaires locaux.

Le public est invité à profiter des promotions en cours et ainsi contribuer à augmenter encore cette année le montant des donations.

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C’est au Château Frontenac à Québec que les membres du Groupe SOI et de la bannière OPTOPLUS se sont rassemblés du 27 au 29 octobre dernier, lors du Sommet SOI & OPTOPLUS. L’événement a permis à plusieurs optométristes, opticien(ne)s, assistant(e)s optométristes, gestionnaires et autres professionnels de parfaire leurs compétences, de partager leurs succès et de renforcer l’esprit d’équipe dans une ambiance stimulante.

Les membres ont pu profiter d’un programme de conférences et de formations interactives, présentées par des experts dans leur domaine. Parmi les nombreux moments forts, soulignons la conférence dynamique de Steve Waterhouse sur les meilleures pratiques en cybersécurité. Les conférences de Sylvain Guimond sur le bonheur au travail et de Jasmin Bergeron sur le rire en milieu professionnel ont aussi été très marquantes. L’ancien capitaine émérite de l’Impact de Montréal, Patrice Bernier, a conclu le week-end en évoquant les défis auxquels il a été confronté en tant que leader.

Les participant(e)s ont eu maintes occasions de réseauter et de renouer avec collègues et fournisseurs partenaires, renforçant l’esprit de communauté, notamment lors du Salon des fournisseurs, un autre point fort du Sommet. Les soirées, axées sur le divertissement, se sont déroulées dans une ambiance joyeuse et festive. Cocktails, spectacle d’humour, performance musicale et théâtrale en direct, DJ, bal masqué … il y en avait pour tous les goûts.

Le prochain Sommet du Groupe SOI aura lieu au Westin Harbour Castle de Toronto, du 17 au 19 novembre 2023.

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