FYidoctors /Visique a annoncé le lancement d’un programme complet de traitement de la sécheresse oculaire au sein de son réseau de 270 cliniques, avec pour objectif d’élargir l’accès au diagnostic et à la prise en charge pour les Canadiennes et les Canadiens vivant avec cette condition.
L’initiative combine des technologies diagnostiques avancées, des plans de traitement personnalisés et, dans un nombre croissant de cliniques, la thérapie par lumière pulsée intense (IPL). L’IPL est un traitement non invasif qui utilise des impulsions lumineuses pour réduire l’inflammation des paupières, liquéfier le meibum stagnant et améliorer la fonction des glandes de Meibomius chez les patients présentant une dysfonction de ces glandes.
Selon l’entreprise, environ 8,2 millions de Canadiens seraient touchés par la sécheresse oculaire, dont près de 3,8 millions demeureraient non diagnostiqués. Le réseau précise que ce nouveau programme vise à combler les lacunes en matière de diagnostic et de prise en charge à long terme.
La Dre Tanya Flood, optométriste, souligne que la sécheresse oculaire se manifeste différemment d’un patient à l’autre et nécessite une évaluation individualisée. Le programme intègre des outils diagnostiques permettant d’analyser la stabilité du film lacrymal, l’état de la surface oculaire et la fonction des glandes, afin d’orienter des plans de traitement adaptés.
En plus des traitements en clinique et du suivi continu, le programme propose un accès par abonnement à des produits recommandés par les cliniciens pour le soulagement des symptômes, accessibles par l’entremise de la plateforme en ligne du groupe. L’objectif est de favoriser l’adhésion thérapeutique et un meilleur contrôle des symptômes à long terme.
L’entreprise indique que cette initiative répond à une demande croissante en matière de soins liés à la sécheresse oculaire, attribuable notamment à l’augmentation du temps passé devant les écrans, au vieillissement de la population et à certains facteurs environnementaux.
Un style affirmé en titane pur définit cette monture masculine, emblématique de Jos. Eschenbach. Les arêtes biseautées soulignent son design technique, tandis que des coloris masculins, noir brossé, anthracite ou vert mat, valorisent la noblesse du matériau. Une découpe interne garantit un ajustement parfait. Les branches en bêta-titane, flexibles et solides, offrent une signature visuelle personnalisable.
Distributeur et fabricant de grandes marques de renommées dans le milieu du sport, Lanctôt se définit comme leader dans l’industrie. Cette entreprise familiale canadienne, excelle dans la mise en marché de produits, se démarque par son sens de l’innovation, sa créativité incomparable, l’excellence de son service, sa proximité clients et l’engagement de son équipe.
Lanctôt fournit des produits de qualité sous 7 différentes divisions, soit : Ski, Vélo, Golf, Vêtement, Sport d’équipe, Optique et Mode.Notre expérience inégalée en matière de distribution, conjuguée à notre grande passion pour le sport, nous a permis d’acquérir plus de 60 ans d’expérience couronnées de nombreux succès, et ceci grâce à nos partenaires, clients et collaborateurs.
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Dans le milieu de travail d’aujourd’hui, le stress n’est pas seulement fréquent; il est constant. Attentes changeantes, charge de travail accrue, horaires en mouvement, collègues difficiles et pression de « performer avec le sourire »… même les professionnels les plus performants peuvent s’y épuiser.
Et lorsque nos mécanismes d’adaptation ne sont plus assez solides pour soutenir cette charge, on ne devient pas simplement fatigué; on devient dépassé. Ce dépassement, lorsqu’il est ignoré trop longtemps, peut glisser lentement vers l’épuisement, le désengagement, puis la dépression.
Il est essentiel de reconnaître que la dépression est une condition clinique qui nécessite des soins médicaux. Mais chaque professionnel doit aussi connaître une vérité importante : vos habitudes émotionnelles vous rapprochent de la dépression… ou vous en protègent. L’intelligence émotionnelle (IE) n’est pas un simple atout; c’est un outil préventif.
Grâce à mon approche Elevate EQ, nous nous penchons sur deux dimensions internes : la conscience de soi et la gestion de soi. Ensemble, elles permettent aux professionnels de renforcer leurs stratégies d’adaptation, de rester résilients, ancrés et émotionnellement équilibrés, même en période de forte pression.
Savoir ce qui change avant d’atteindre le point critique
La dépression n’arrive presque jamais d’un coup; elle s’installe subtilement. Le problème, c’est que la plupart des professionnels ne remarquent les changements que lorsqu’ils y sont déjà plongés. La conscience de soi agit comme un système d’alerte précoce. Elle repose sur trois étapes clés qui permettent de repérer ces changements plus tôt. Aujourd’hui, nous nous attardons à la première.
Analyser : prendre conscience de ce qui se passe dans votre corps, vos pensées et votre niveau d’énergie. Pour amorcer cette réflexion, posez-vous quelques questions simples : • Quelles émotions ressentez-vous en ce moment? (anxiété, apathie, irritabilité, sentiment de surcharge) • Quels signaux physiques se manifestent? (oppression thoracique, maux de tête, sommeil perturbé, tensions) • Quelles pensées reviennent de façon répétitive? (« Je n’y arrive pas », « Je ne rattraperai jamais mon retard »)
Cette analyse, à la fois physique et psychologique, permet de reconnaître les changements émotionnels avant qu’ils ne se transforment en surcharge. Lorsque vous comprenez mieux votre état intérieur, il devient plus facile de vous adapter, de demander ce dont vous avez besoin et d’agir de manière préventive. La conscience de soi n’est pas un jugement. C’est de l’information. Et l’information donne du pouvoir.
Passer de la réaction à la régulation
Beaucoup de professionnels croient devoir « tenir le coup », mais faire face au stress ne relève pas de l’endurance; c’est une question de régulation émotionnelle. Et lorsque le stress augmente, votre capacité à vous réguler devient l’un des facteurs de protection les plus solides contre l’épuisement émotionnel ou la dépression. Dans mon approche de gestion de soi, il y a trois « B ». Aujourd’hui, nous nous attardons au suivant :
« Buffer » : créer un espace avant de réagir
Quand on est débordé, changer tout d’un coup n’est pas réaliste. Mais construire une seule compétence d’adaptation fiable, oui. Le « buffering » est cette pause intentionnelle qui vous empêche de réagir en pilote automatique. Elle permet à votre cerveau de se réinitialiser et empêche le stress de s’accumuler jusqu’à devenir un poids émotionnel.
Quelques façons simples de créer cette zone tampon : • Prendre trois respirations lentes avant de répondre • Se lever deux minutes pour marcher et se recentrer • S’appuyer contre le dossier de votre chaise et relâcher les épaules
Ces micro-pauses peuvent sembler insignifiantes, mais physiologiquement, elles empêchent la « boule de neige » du stress de prendre de l’ampleur. En les répétant, même à petites doses, vous évitez que la surcharge émotionnelle ne se transforme en fermeture émotionnelle.
Adopter ma philosophie « Enjoy, Evolve, Earn.»
Votre bien-être émotionnel a un impact direct sur votre performance professionnelle : • Enjoy : Développer de bonnes stratégies d’adaptation permet de réduire la pression émotionnelle et d’apporter plus de fluidité et de plaisir au quotidien. • Evolve : Vous renforcez votre agilité émotionnelle et votre résilience, des compétences clés qui soutiennent votre développement et votre potentiel professionnel. • Earn : Vous protégez ce qui compte à long terme : votre productivité, votre réputation, la qualité de vos communications et votre trajectoire de carrière. Les professionnels émotionnellement équilibrés prennent de meilleures décisions, et surtout, des décisions durables.
En guise de conclusion
Vous n’avez pas besoin d’attendre d’être dans un endroit sombre pour commencer à faire face. L’IE est votre première ligne de défense. En renforçant votre conscience de soi et votre régulation émotionnelle, vous créez un environnement de travail qui soutient votre santé mentale plutôt qu’un qui l’érode silencieusement.
Si vous souhaitez aider votre équipe à développer ces compétences, je serais ravie de vous accompagner. Vous y trouverez des ressources gratuites et de l’information supplémentaire sur l’amélioration de votre IE sur mon site : www.emotionalintelligenceconsultinginc.com
À propos de l’auteure :
Envie d’en savoir plus sur l’intelligence émotionnelle et ce qu’elle peut apporter à votre équipe? Bonjour! Je m’appelle Jade Bodzasy et je suis facilitatrice en intelligence émotionnelle, basée à Kingston (Ontario). J’adore collaborer avec des propriétaires d’entreprise qui veulent créer des milieux de travail où les gens peuvent:
Retrouver du plaisir au travail, avec moins de stress, moins de tensions et moins de malentendus.
Devenir des leaders émotionnellement intelligents, capables d’inspirer, d’engager et de faire ressortir le meilleur chez les autres.
Réussir ensemble, en gardant leurs talents, en bâtissant des relations plus solides avec leurs clients et en favorisant une culture où chacun peut s’épanouir. Si ça vous parle, j’aimerais beaucoup échanger avec vous et en apprendre davantage sur votre équipe: www.emotionalintelligenceconsultinginc.com
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Vision Expo se tiendra du 11 au 14 mars 2026 au Orange County Convention Center, à Orlando (Floride), marquant le 40e anniversaire de l’événement et sa première édition sous une formule annuelle unique.
Coproduit par RX et The Vision Council, le salon 2026 se veut un grand rassemblement de l’industrie, réunissant opticiens, optométristes, professionnels de la santé visuelle et fournisseurs pour quatre jours de formation, de lancements de produits et de réseautage.
Plus de 220 heures de formation continue accréditée débuteront le 11 mars, tandis que le salon d’exposition se déroulera du 12 au 14 mars. Les organisateurs indiquent que plus de 350 exposants sont confirmés, dont plus de 100 nouvelles entreprises présentes sur le plancher d’exposition d’Orlando. Les séances éducatives, les exposants et la programmation seront regroupés dans un même hall afin de favoriser la circulation entre formation et exposition.
Trois scènes thématiques sont proposées en 2026
Parmi les nouveautés, Vision Expo propose trois scènes distinctes sur le plancher d’exposition.
La NOW Stage sera consacrée à la mode, au design et à l’analyse des tendances, avec notamment les NOW Awards, une séance de prévision des tendances et le défilé Vision Expo Fashion Show.
L’Innovation Stage mettra en lumière les avancées cliniques, l’intelligence artificielle et les nouveaux modèles de pratique. La programmation comprendra des conférences sur l’IA en pratique, la chirurgie en cabinet et le concours 2026 VSP Vision Innovation Challenge.
La Vision Stage, située dans le hall d’exposition, proposera de la formation accréditée, du contenu d’affaires et des discussions sectorielles. Parmi les sujets abordés : les enjeux culturels dans la prise en charge des maladies oculaires chroniques, une nouvelle série Eyecare BOSS accréditée COPE et un échange sur le capital-investissement versus la pratique indépendante.
Lancements de produits et démonstrations en direct
L’édition 2026 comprendra également le programme « Call for NEW », mettant en valeur des lancements de produits et des collaborations présentés en primeur au salon. Les marques participantes couvrent notamment les logiciels de gestion, les technologies de verres, la fabrication optique et le design de montures.
Les organisateurs proposeront aussi un programme structuré de démonstrations en direct dans les kiosques des exposants, du jeudi au samedi. Les technologies présentées incluront l’usinage CNC, le taillage et la finition de verres, la fabrication en cabinet, les plateformes de gestion et les technologies de verres personnalisés.
Formation et programmation étudiante
Vision Expo 2026 adopte un modèle d’inscription simplifié, permettant aux participants de choisir un accès d’une journée ou illimité, sans devoir présélectionner les cours. La programmation comprendra des ateliers pratiques, un contenu élargi en gestion et commerce de détail ainsi que des formations accréditées en optométrie, en optique et en gestion de pratique.
Les étudiants pourront participer à une chasse au trésor interactive sur le plancher d’exposition, avec des prix remis le vendredi et le samedi.
Programmation du 40e anniversaire
Pour souligner ses 40 ans, Vision Expo présentera une installation commémorative mettant en valeur des photos et témoignages soumis par la communauté, ainsi qu’une reconnaissance des participants de longue date et des articles commémoratifs en édition limitée. Une exposition de lunettes vintage, réalisée en partenariat avec l’Optical Heritage Museum, sera également présentée dans l’espace NOW.
Tous les détails, y compris l’inscription et l’horaire complet, sont disponibles sur le site web de Vision Expo.
Source: Vision Expo
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Basé sur : Ophthalmology and Therapy, 2025 – revue narrative / commentaire
En un coup d’œil
Population : adultes plus âgés à risque de DMLA ou atteints de la maladie, à partir des données issues des études AREDS/AREDS2, Blue Mountains, Alienor, NHANES et WAFACS
Objectif : vitamines B6, B9 (folates) et B12, en parallèle des formulations AREDS2
Résultat clé : un apport plus élevé en vitamines B est associé à un risque réduit de DMLA et à une progression plus lente; l’étude AREDS3 évaluera l’ajout de vitamines B à plus forte dose
Résumé
Les données issues de grandes études de cohortes indiquent qu’un apport insuffisant ou une carence en vitamines B6, B9 et B12 est associé à un risque accru de développer une DMLA, ainsi qu’à une progression plus rapide vers des stades avancés. À l’inverse, un apport alimentaire plus élevé, en particulier en folates et en vitamine B12, est associé à une incidence réduite de la DMLA, qu’elle soit précoce ou avancée.
L’essai randomisé WAFACS a démontré qu’une supplémentation quotidienne en vitamines B6, B9 et B12 réduisait l’incidence de la DMLA d’environ un tiers, et celle de la DMLA cliniquement significative d’environ 40 %. Parmi les mécanismes proposés figurent la réduction de l’homocystéine, l’amélioration de la fonction mitochondriale de l’épithélium pigmentaire rétinien et la diminution du stress oxydatif et inflammatoire. L’étude AREDS3 évaluera si l’ajout de vitamines B à plus forte dose à la formulation AREDS2 procure un bénéfice additionnel, en particulier aux stades précoces de la maladie.
Considérations pour la pratique
Évaluer l’apport en vitamines B chez les patients présentant une DMLA précoce ou intermédiaire.
Noter que les combinaisons de vitamines B à forte dose demeurent à l’étape de recherche.
Les stratégies nutritionnelles viennent compléter, sans s’y substituer, l’imagerie et la prise en charge clinique.
Surveiller les résultats de l’étude AREDS3 afin d’éclairer les recommandations futures.
FYidoctors/Visique annonce un programme national de prise en charge de la sécheresse oculaire intégrant technologies diagnostiques avancées et traitements personnalisés.
La monture JOS Titan Bold en titane pur conjugue design technique, coloris masculins et branches en bêta-titane pour un confort, une durabilité et un ajustement maîtrisés.
Dans le milieu de travail d’aujourd’hui, le stress n’est pas seulement fréquent; il est constant. Attentes changeantes, charge de travail accrue, horaires en mouvement, collègues difficiles et pression de « performer avec le sourire »… même les professionnels les plus performants peuvent s’y épuiser.
Vision Expo 2026 revient à Orlando pour une édition marquant ses 40 ans, réunissant l’industrie autour de formation, innovations et programmation spéciale anniversaire.
Une revue publiée en 2025 montre qu’un apport plus élevé en vitamines B6, B9 et B12 est associé à un risque réduit de DMLA et à une progression plus lente de la maladie.
FYidoctors/Visique annonce un programme national de prise en charge de la sécheresse oculaire intégrant technologies diagnostiques avancées et traitements personnalisés.
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