La diversité est une valeur clé du groupe Essilor. Plusieurs initiatives dédiées à la diversité homme/femme ont été mises en place afin de favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité. Essilor a parrainé la 6e édition du programme EVE Asie-Pacifique afin d’encourager le leadership au féminin.
Basé sur une idée originale de Danone, en partenariat avec L’Oréal et d’autres entreprises, le programme EVE est un séminaire de management unique qui tourne autour de deux leviers d’activation : l’individu et l’organisation. Il vise à construire des individus forts et inspirants, qui porteront le changement dans l’entreprise. Pour ce faire, chaque entreprise partenaire choisit entre 10 et 30 participants.
Cette année, les sessions plénières et ateliers ont réuni 165 participants à Singapour, de 16 entreprises différentes, représentant au total 22 nationalités, pour discuter des questions d’égalité, de responsabilités et du leadership de demain. Les 13 participantes Essilor ont, pour la plupart, préféré les sujets suivants : “Sens politique : une compétence critique de leadership”, “Trouver son Pourquoi”, “Leadership positif” et “Bâtir une carrière à sa façon”.
Depuis la création du programme EVE en 2010, plus de 2 500 hommes et femmes de 25 pays ont eu l’occasion d’y participer. Ils forment aujourd’hui une communauté active de “créateurs de changement” qui s’engagent à incarner une culture de diversité dans leurs organisations respectives. Plus de 100 leaders Essilor ont participé à ce programme.
La prochaine édition se tiendra à Évian, du 1er au 3 octobre 2019. Le programme étant ouvert aux hommes et aux femmes, Essilor souhaiterait faire participer plus de représentants masculins dès 2020.
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